![2022年158天产假怎么算? 2022年158天产假怎么算?](http://ivf.cdjzxx.com/d/file/p/2024/03-08/bc4cf8cfa05c0fa846df97108869e1ce.jpg)
2022产假158天怎么计算的?很多准妈妈肯定不太了解产假。他们可能只是知道医院休产假的天数。国家规定产假158天。比较近很多人问网小编关于2022产假158天怎么计算的为此,网小编收集整理了以下相关内容,希望对大家有所帮助。
2022产假158天怎么计算的?
1.根据新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的,享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
2.产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的,分娩前后比较长可达四个月,女职工可享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
3.目前我国正式实施的产假标准依据是2018年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天,并规定了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的,享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或**的医疗费用,已参加生育保险的,按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位缴纳。
相关话题:
铁岭试管私立医院
雅安三代试管婴儿费用
毕节试管助孕医院